S. INDEPENDIENTE DE ATENTO TOLEDO ~ COMPAÑERISMO, TRANSPARENCIA, SOLIDARIDAD E INDEPENDENCIA

Hoy voy hablar de los valores . Tan ausentes muchas veces en nuestro entorno y tan necesarios para poder dar un sentido a la vida y tener comportamientos adecuados sin dañar la integridad de la persona. Podemos definirlos como; L os valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta moral frente a la vida  y sobre las decisiones que toma con autonomía (1). Los valores establecen lo que consideran importante las personas en su vida diaria, y permiten moldear su comportamiento frente a las situaciones cotidianas. Estos indican la conducta que debe tomar la persona, en el sentido que una acción puede ser "buena" o por el contrario puede ser considerada "mala" según los valores adoptados. (1)Autonomía; Libertad. Facultad natural que tiene el hombre de obrar de una manera o de otra, y de no obrar, por lo que es responsable de sus actos.  Estos valores son formados por muchos factores entre ellos la fa...

H oy se terminó la MSCT, con acuerdo mayoritario. Sólo uno de los sindicatos presentes en la mesa de negociación "No ha firmado", todos los demás avalan este art.41; CCOO, UGT, CSIF, ELA, FAGSA, USO y STC. La sentencia (ACUERDO) ya es firme ahora la ejecutarán.* ¿QUÉ VA A PASAR AHORA? Pues si no quieres turno partido te tienes que reducir la jornada a 30h, a perder poder adquisitivo (como tenemos tanto?), con una GUARDA legal ya se soluciona.  La empresa ha dado diferentes opciones, para poder cubrir la tarde, esto se pide de forma voluntaria. Si quieres turno partido (es voluntario/obligado) pues eliges entre dos horarios; Entrar a las 10 de la mañana y salir a las 20:00 de la tarde y tener dos horas para comer (te puedes ir al bar, al no reducirte ganas más) Entrar a las 11 de la mañana y salir a las 20:00 de la tarde con una hora para comer (aquí te ahorras irte al bar) Puedes también aumentar a 38,5horas en turno partido. Y trabajar dos fin...

En la reunión de hoy, penúltima del periodo de consultas. ATENTO sigue a lo suyo y las propuestas presentadas, no mejoran nada las condiciones laborales de los afectados.  El turno partido parece ser el producto estrella que quieren vender, así consiguen tener a mas gente en las horas de más tráfico de llamadas y a cambio de nada, vamos que sólo quieren ser los únicos beneficiados en esta negociación. Aunque de negociación tiene poco, ya que las propuestas dejan mucho que desear. El ofrecer reducción de la jornada a 30h para no partir el turno o si aceptan turno partido ampliar a 38,5 h. Vamos una ganga!, entre otras que no mencionó, pero no solucionan nada. Y lo curioso es que parece ser que hay que agradecer estas concesiones. Bueno esto está apunto de acabar, y en estos días de negociación poco se ha negociado, la empresa se ha dedicado a exponer su producto y los demás han intentado no comprarlo.  ¿Que pasará el Jueves 13? , ultimo día del periodo de...

H oy ha sido la tercera reunión del periodo de consultas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y parece ser que se reúnen sin avanzar hacía una solución beneficiosa para los trabajadores. La empresa sigue en sus trece y no cede a las propuestas que le plantean algunas de las organizaciones sindicales. En lo que si parece que están de acuerdo toda la parte social es que la medida adoptada no gusta a nadie "¿para gustar?". Y los afectados donde se quedan? , son compañeros con nombre y apellidos, con su vida organizada y parece que hablan de ellos como si no existieran, para Atento son números que cuadrar en un balance. Y para el resto? No tiene pinta de acabar bien esta negociación, la poca información por parte de algunas secciones presentes en la mesa, como si todo fuera un secreto. En fin! Seguiremos esperando haber si en la próxima reunión del 11 de julio hay algún cambio, yo pediría mejoras,  que se olvidarán del turno partido y ...

En la segunda reunión del periodo de consultas de la MSCT de Gran Público celebrada hoy 0 avances.  Atento parece que tiene claro sus objetivos, aprovechar el miedo y la desidia de una plantilla, que ya está cansada de luchar. E imponer el turno partido.  Hoy me preguntaban compañeros, que que están haciendo los sindicatos para evitar todo esto? Explicar a los compañeros que los sindicatos son la representación de ellos en la negociación y sin su apoyo cuando se les pide movilizarse, ya sea con huelgas, parones, sin ese apoyo poca fuerza podemos hacer frente a la empresa, si nos quedamos quietos sólo nos queda esperar la sentencia. No tenemos una varita mágica para solucionar las cosas, la fuerza de los trabajadores esta en la "UNIÓN" en trabajar juntos para conseguir mejoras en nuestras condiciones laborales.  Ya hemos vivido muchos art. 41, en los años que llevamos en Atento, pero ninguno tan dañino como este. ATENTO se hace fuerte gracias a la pasivid...

Hoy ha sido la primera reunión de la MSCT iniciada por ATENTO. Sorpresas?? Creo que todos lo veíamos venir, benevolencia no podíamos esperar de esta nuestra empresa! Quiere hacer daño y sabe como, su propuesta afecta a 910 trabajadores en España. En Toledo somos 170 afectados, y digo somos, porque da igual el nombre que aparezca en la lista, porque hoy puedes ser tu y mañana yo, nadie estamos exentos de participar en los desvaríos de las mentes pensantes de ATENTO. Yo sólo espero que la primera propuesta realizada por la empresa sea rechazada unilateralmente por todos los sindicatos allí presentes  y se negocié buscando establecer unos horarios donde no haya muchas pérdidas para los Trabajadores (ya que cualquier modificación de nuestros horarios es una pérdida) y no se acepte bajo ningún concepto el turno partido, porque sino de poco sirve felicitarse por los logros "pequeños" de un Convenio que nos deja con pocos beneficios económicos y pocas mejoras en de...

Aquí os dejo información sobre la reducción de jornada por guarda legal. Como se solicita, condiciones, beneficios etc... ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal? Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jofrnada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida: Menores de 12 años. Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave. Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio. ¿De cuánto es la reducción? Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enferme...

Atento ya ha movido ficha!  Tras unos meses "tranquilos", hoy a comunicado a la representación de los trabajadores su intención de iniciar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) en el servicio de Gran Público.  El motivo que alegan es que tras el cambio en el horario de atención de los servicios de atención de Telefónica y tras la anulación del anterior artículo 41 del mes de octubre del año pasado, donde los Trabajadores que así lo decidieron pudieron volver a sus anteriores horarios. Ahora dicen que tienen que ajustar de nuevo los horarios de 1000 trabajadores para no tener horas de inactividad. TOLEDO es uno de los 11 centros afectados. Los centros afectados son: A Coruña,Barcelona, Bilbao,  Córdoba, Jaén, León, Lleida, Madrid (Getafe), Sevilla y Valencia. La Comisión negociadora (formada por los sindicatos presentes en la empresa) tiene que formarse antes del 29 de Junio, fecha en la que la empresa quiere abrir el per...

1.-  Los festivos trabajados se podrán solicitar y compensar durante todo el año en curso, a excepción de los festivos correspondientes a los meses de Octubre a Diciembre, que también se podrán compensar a lo largo del primer trimestre del año siguiente. El día de compensación podrá ser cualquier día laborable de lunes a domingo. 2.- Los días de compensación se podrán disfrutar conjuntamente con los días de vacaciones y con permisos retribuidos y con días de libranza (por cuadrante o rotación). 3.- Aquellas solicitudes de compensación que sean presentadas con una antelación  de 30 días o más a la primera fecha de las elegidas, se le concederá alguna de las 4 solicitadas. La empresa dará respuesta de la confirmación o denegación del día de compensación por escrito al trabajador como mínimo 15 días antes de la fecha de la opción solicitada con fecha más cercana , siendo la concesión por orden de solicitud. 4.- En caso de denegación y si el trabajador lo...

Ante las dudas que me habéis trasladado algunos de vostros, sobre las vacaciones cuando coinciden con una baja por enfermedad o accidente (ILT). Os explico como se tratan tras la reforma laboral del 2012. Hasta la Ley 3/2012, se reconocía la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas solo durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural. A partir de esta ley,  ya se reconoce este derecho a disfrutar de las vacaciones después de una baja médica a todo trabajador una vez finalice su incapacidad pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se haya generado el derecho.  Si alguno de vosotros estando de baja (ILT), teníais vacaciones concedidas, estas no se pierden, se debe solicitar un nuevo periodo para disfrutarlas cuando os incorporéis al trabajo. Como se indical en el Convenio Colectivo de Contac-Center;  Artículo 27. Vacaciones ;  "Las vacaciones serán de treintala dos, días naturales. Se pondrán div...

Quiero hablaros de las relaciones que mantienen algunas personas con el resto, las comparo con la simbiosis y el parasitismo. Por si alguno confunde estos términos  los describo a continuación; Parasitismo : Forma de vida de la persona que vive a expensas de otra y se aprovecha de ella. Con el parasitismo, una de las especies (que actúa como hospedador o huésped) sufre una debilitación de su aptitud creadora ante la acción de la otra especie (el parásito), que se beneficia logrando mejorar su propia aptitud e imagen frente al resto. El parasitismo puede definirse como un proceso que permite a una especie mejorar su capacidad de supervivencia a costa de otra, a quien utiliza para satisfacer sus necesidades básicas. Es importante destacar que la especie que actúa como huésped se ve perjudicada por esta interacción. En el mundo sindical/laboral esta última descripción se da, cuando una de las entidades trabaja y se esfuerza por mejorar su entorno y "otros" se encargan ...