FIN MSCT; SENTENCIADOS A LA PRECARIEDAD LABORAL


Hoy se terminó la MSCT, con acuerdo mayoritario. Sólo uno de los sindicatos presentes en la mesa de negociación "No ha firmado", todos los demás avalan este art.41; CCOO, UGT, CSIF, ELA, FAGSA, USO y STC.

La sentencia (ACUERDO) ya es firme ahora la ejecutarán.*

¿QUÉ VA A PASAR AHORA?

Pues si no quieres turno partido te tienes que reducir la jornada a 30h, a perder poder adquisitivo (como tenemos tanto?), con una GUARDA legal ya se soluciona. 

 La empresa ha dado diferentes opciones, para poder cubrir la tarde, esto se pide de forma voluntaria.

Si quieres turno partido (es voluntario/obligado) pues eliges entre dos horarios;
  • Entrar a las 10 de la mañana y salir a las 20:00 de la tarde y tener dos horas para comer (te puedes ir al bar, al no reducirte ganas más)
  • Entrar a las 11 de la mañana y salir a las 20:00 de la tarde con una hora para comer (aquí te ahorras irte al bar)
  • Puedes también aumentar a 38,5horas en turno partido.
  • Y trabajar dos fines de semana completos al mes eso en todos los turnos.
  • O también te puedes acoger al nuevo turno continuado de 13:00 a 21:00 si tienes un contrato de 39 horas actualmente.
  • Sino quieres turno partido, pues te vas a trabajar a la tarde.
  • El que tenga menos de 30h pues desplazamiento de horario dentro del nuevo horario de atención de 9 a 22.
  • Los que pierden los plus se les hace un pago único de 300€ ( x 2 plus) y 150€ (x 1 plus)
Y la empresa  da tres días para que cada uno elija su condena, desde que les hagan entrega de la notificación. Será efectiva el próximo 31 de julio. 

 Sino hay suficientes voluntarios para cubrir el turno de tarde y el turno partido, que va a pasar?

No entiendo porque ha sido firmado por la mayoría, será el poder de convicción de Atento!

Se puede denunciar vía colectiva o individual. Estas en tu derecho de hacerlo, asesoraté.


Este es la parte del acuerdo, haber si alguien lo explica.





* Pongo el término Sentencia, de forma figuraba, ya que no ha sido dictada por ningún juez. Forma de hablar irónicamente.

M.E.P.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

SERES TÓXICOS Y DAÑINOS

Quiero hablaros de las relaciones que mantienen algunas personas con el resto, las comparo con la simbiosis y el parasitismo. Por si alguno confunde estos términos  los describo a continuación; Parasitismo : Forma de vida de la persona que vive a expensas de otra y se aprovecha de ella. Con el parasitismo, una de las especies (que actúa como hospedador o huésped) sufre una debilitación de su aptitud creadora ante la acción de la otra especie (el parásito), que se beneficia logrando mejorar su propia aptitud e imagen frente al resto. El parasitismo puede definirse como un proceso que permite a una especie mejorar su capacidad de supervivencia a costa de otra, a quien utiliza para satisfacer sus necesidades básicas. Es importante destacar que la especie que actúa como huésped se ve perjudicada por esta interacción. En el mundo sindical/laboral esta última descripción se da, cuando una de las entidades trabaja y se esfuerza por mejorar su entorno y "otros" se encargan ...
Leer más

ACUERDO COMPENSACIÓN DE FESTIVOS EN ATENTO

Imagen
1.-  Los festivos trabajados se podrán solicitar y compensar durante todo el año en curso, a excepción de los festivos correspondientes a los meses de Octubre a Diciembre, que también se podrán compensar a lo largo del primer trimestre del año siguiente. El día de compensación podrá ser cualquier día laborable de lunes a domingo. 2.- Los días de compensación se podrán disfrutar conjuntamente con los días de vacaciones y con permisos retribuidos y con días de libranza (por cuadrante o rotación). 3.- Aquellas solicitudes de compensación que sean presentadas con una antelación  de 30 días o más a la primera fecha de las elegidas, se le concederá alguna de las 4 solicitadas. La empresa dará respuesta de la confirmación o denegación del día de compensación por escrito al trabajador como mínimo 15 días antes de la fecha de la opción solicitada con fecha más cercana , siendo la concesión por orden de solicitud. 4.- En caso de denegación y si el trabajador lo...
Leer más