VACACIONES Y BAJA LABORAL (ILT)
Ante las dudas que me habéis trasladado algunos de vostros, sobre las vacaciones cuando coinciden con una baja por enfermedad o accidente (ILT). Os explico como se tratan tras la reforma laboral del 2012.
Hasta la Ley 3/2012, se reconocía la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas solo durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural.
A partir de esta ley, ya se reconoce este derecho a disfrutar de las vacaciones después de una baja médica a todo trabajador una vez finalice su incapacidad pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se haya generado el derecho.
Si alguno de vosotros estando de baja (ILT), teníais vacaciones concedidas, estas no se pierden, se debe solicitar un nuevo periodo para disfrutarlas cuando os incorporéis al trabajo.
Como se indical en el Convenio Colectivo de Contac-Center;
Artículo 27. Vacaciones;
"Las vacaciones serán de treintala dos, días naturales.
Se pondrán dividir en periodoa de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio.
Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Las vacaciones comenzarán siempre en dia laborable para el trabajador.
El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones."
Si no se llega a un acuerdo con la empresa sobre el nuevo periodo de disfrute de las vacaciones (por falta de cupo) sobre todo en periodo estival, recordar que va desde el 15 de junio al 15 de septiembre. Serían los tribunales los que resuelven el conflicto, ya es decisión vuestra si se llega o/no a la denuncia.
Os dejo este enlace que os puede ser de ayuda:
http:/www.miasesorlaboral.es/que-puedo-hacer-si-las-vacaciones-coinciden-con-una-baja-laboral/
Hasta la Ley 3/2012, se reconocía la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas solo durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural.
A partir de esta ley, ya se reconoce este derecho a disfrutar de las vacaciones después de una baja médica a todo trabajador una vez finalice su incapacidad pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se haya generado el derecho.
Si alguno de vosotros estando de baja (ILT), teníais vacaciones concedidas, estas no se pierden, se debe solicitar un nuevo periodo para disfrutarlas cuando os incorporéis al trabajo.
Como se indical en el Convenio Colectivo de Contac-Center;
Artículo 27. Vacaciones;
"Las vacaciones serán de treintala dos, días naturales.
Se pondrán dividir en periodoa de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio.
Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Las vacaciones comenzarán siempre en dia laborable para el trabajador.
El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones."
Si no se llega a un acuerdo con la empresa sobre el nuevo periodo de disfrute de las vacaciones (por falta de cupo) sobre todo en periodo estival, recordar que va desde el 15 de junio al 15 de septiembre. Serían los tribunales los que resuelven el conflicto, ya es decisión vuestra si se llega o/no a la denuncia.
Os dejo este enlace que os puede ser de ayuda:
http:/www.miasesorlaboral.es/que-puedo-hacer-si-las-vacaciones-coinciden-con-una-baja-laboral/
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