S. INDEPENDIENTE DE ATENTO TOLEDO ~ COMPAÑERISMO, TRANSPARENCIA, SOLIDARIDAD E INDEPENDENCIA

Hoy ha sido la primera reunión de la MSCT iniciada por ATENTO. Sorpresas?? Creo que todos lo veíamos venir, benevolencia no podíamos esperar de esta nuestra empresa! Quiere hacer daño y sabe como, su propuesta afecta a 910 trabajadores en España. En Toledo somos 170 afectados, y digo somos, porque da igual el nombre que aparezca en la lista, porque hoy puedes ser tu y mañana yo, nadie estamos exentos de participar en los desvaríos de las mentes pensantes de ATENTO. Yo sólo espero que la primera propuesta realizada por la empresa sea rechazada unilateralmente por todos los sindicatos allí presentes  y se negocié buscando establecer unos horarios donde no haya muchas pérdidas para los Trabajadores (ya que cualquier modificación de nuestros horarios es una pérdida) y no se acepte bajo ningún concepto el turno partido, porque sino de poco sirve felicitarse por los logros "pequeños" de un Convenio que nos deja con pocos beneficios económicos y pocas mejoras en de...

Aquí os dejo información sobre la reducción de jornada por guarda legal. Como se solicita, condiciones, beneficios etc... ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal? Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jofrnada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida: Menores de 12 años. Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave. Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio. ¿De cuánto es la reducción? Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enferme...

Atento ya ha movido ficha!  Tras unos meses "tranquilos", hoy a comunicado a la representación de los trabajadores su intención de iniciar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) en el servicio de Gran Público.  El motivo que alegan es que tras el cambio en el horario de atención de los servicios de atención de Telefónica y tras la anulación del anterior artículo 41 del mes de octubre del año pasado, donde los Trabajadores que así lo decidieron pudieron volver a sus anteriores horarios. Ahora dicen que tienen que ajustar de nuevo los horarios de 1000 trabajadores para no tener horas de inactividad. TOLEDO es uno de los 11 centros afectados. Los centros afectados son: A Coruña,Barcelona, Bilbao,  Córdoba, Jaén, León, Lleida, Madrid (Getafe), Sevilla y Valencia. La Comisión negociadora (formada por los sindicatos presentes en la empresa) tiene que formarse antes del 29 de Junio, fecha en la que la empresa quiere abrir el per...

1.-  Los festivos trabajados se podrán solicitar y compensar durante todo el año en curso, a excepción de los festivos correspondientes a los meses de Octubre a Diciembre, que también se podrán compensar a lo largo del primer trimestre del año siguiente. El día de compensación podrá ser cualquier día laborable de lunes a domingo. 2.- Los días de compensación se podrán disfrutar conjuntamente con los días de vacaciones y con permisos retribuidos y con días de libranza (por cuadrante o rotación). 3.- Aquellas solicitudes de compensación que sean presentadas con una antelación  de 30 días o más a la primera fecha de las elegidas, se le concederá alguna de las 4 solicitadas. La empresa dará respuesta de la confirmación o denegación del día de compensación por escrito al trabajador como mínimo 15 días antes de la fecha de la opción solicitada con fecha más cercana , siendo la concesión por orden de solicitud. 4.- En caso de denegación y si el trabajador lo...

Ante las dudas que me habéis trasladado algunos de vostros, sobre las vacaciones cuando coinciden con una baja por enfermedad o accidente (ILT). Os explico como se tratan tras la reforma laboral del 2012. Hasta la Ley 3/2012, se reconocía la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas solo durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural. A partir de esta ley,  ya se reconoce este derecho a disfrutar de las vacaciones después de una baja médica a todo trabajador una vez finalice su incapacidad pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se haya generado el derecho.  Si alguno de vosotros estando de baja (ILT), teníais vacaciones concedidas, estas no se pierden, se debe solicitar un nuevo periodo para disfrutarlas cuando os incorporéis al trabajo. Como se indical en el Convenio Colectivo de Contac-Center;  Artículo 27. Vacaciones ;  "Las vacaciones serán de treintala dos, días naturales. Se pondrán div...

Quiero hablaros de las relaciones que mantienen algunas personas con el resto, las comparo con la simbiosis y el parasitismo. Por si alguno confunde estos términos  los describo a continuación; Parasitismo : Forma de vida de la persona que vive a expensas de otra y se aprovecha de ella. Con el parasitismo, una de las especies (que actúa como hospedador o huésped) sufre una debilitación de su aptitud creadora ante la acción de la otra especie (el parásito), que se beneficia logrando mejorar su propia aptitud e imagen frente al resto. El parasitismo puede definirse como un proceso que permite a una especie mejorar su capacidad de supervivencia a costa de otra, a quien utiliza para satisfacer sus necesidades básicas. Es importante destacar que la especie que actúa como huésped se ve perjudicada por esta interacción. En el mundo sindical/laboral esta última descripción se da, cuando una de las entidades trabaja y se esfuerza por mejorar su entorno y "otros" se encargan ...